Jul 21, 2023
退職者が増えている課題感から、組織エンゲージメントを計測している。どうやってそのスコアを向上させていくかを考えているが、総合スコアを見ていても具体的な問題点は見えてこないし、細かい指標を見ても多すぎてどこから手を打つべきかに迷う。どこにフォーカスするかの判断基準を持ててないので、そのために、どういうチームにしていきたいかというテーマやこだわりを明らかにする必要がある．
先日、採用に携わる同僚から、我々の開発組織について他社と比較したときの強みを聞くことができた。
とても貴重な意見をもらえてありがたい。自分たちにだけフォーカスしていてはなかなか気づけないところだ。より解像度を上げて理解して、これらの強みを社内外に効果的に発信していきたい。
一方で、退職者の傾向から自分たちの弱みはわかっている。エンジニアとしての成長や事業貢献の実感が得られにくいことだ。こうして他社との比較から自社の強みと弱みを認識できたことは大きな一歩だ。強みを活かしながら弱みを克服していきたい。エンゲージメント向上のテーマやこだわりが見えてきた。